HR-брендинг для IT-компании
Разрабатываем HR-бренды для IT-компаний, студий разработки, продуктовых команд и технологических стартапов. Разработчики не ищут работу — они выбирают из входящих офферов. Без сильного HR-бренда вы невидимы для лучших.
Обсудить проектПочему IT-найм — это отдельная задача брендинга
Senior-разработчик постоянно получает входящие предложения. Ваш оффер конкурирует с Яндексом, Озоном и удалённой работой в зарубежную компанию. Побеждает не зарплата — побеждает история.
IT-специалист проверяет компанию ещё до отклика: Habr Career, отзывы на Glassdoor, посты в профильных Telegram-каналах. Репутация работодателя строится публично.
Крутой стек есть у всех. Побеждает компания, у которой есть культура, миссия и понятные карьерные треки — то, что хочется рассказать друзьям.
Потеря senior-разработчика — это долгий найм и ещё более долгая адаптация замены. Сильный HR-бренд снижает отток задолго до того, как человек начнёт смотреть хедхантер.
Что происходит без сильного HR-бренда в IT
- Рекрутеры уходят в минус: отклики есть, но от джунов — а senior не реагирует на вашу компанию вообще
- Хантеры берут дорого: без HR-бренда приходится доплачивать агентствам за доступ к кандидатам, которые игнорируют прямые обращения
- Отток после первого года: люди приходят «на зарплату» — и уходят, как только появляется оффер чуть выше
- Негативные отзывы на Habr Career формируют токсичную репутацию — и лучшие кандидаты вас обходят
Наши услуги по HR-брендингу для IT
- HR-брендинг — EVP, карьерный сайт, tone of voice в вакансиях и на собеседовании
- Платформа бренда работодателя — ценности, культура, миссия — то, что держит людей, когда приходит следующий оффер
- ORM/SERM для работодателя — работа с отзывами на Habr Career, Glassdoor, hh.ru и в Telegram-каналах
- Контент-стратегия для найма — технический блог, Habr-статьи, выступления на митапах как инструмент привлечения
- Визуальная идентика для HR — оформление карьерного сайта, мерч, офисная среда как носители культуры
- Карьерный сайт — не «страница вакансий», а точка входа в культуру компании
Как мы строим HR-бренд IT-компании
- Исследование: глубинные интервью с действующими сотрудниками — что держит, что раздражает, что рассказывают друзьям о компании
- EVP: формулируем уникальное ценностное предложение работодателя — честно, без «у нас дружная команда»
- Коммуникация: карьерный сайт, вакансии, Habr-статьи, выступления на конференциях — единый голос в каждой точке
- Репутация: системная работа с отзывами и публичным образом компании как работодателя
Кейсы: HR-брендинг в IT
МТС: айдентика программы обучения Leadership Academy
Образовательный продукт внутри холдинга МТС. Разработали материалы айдентики для программ обучения менеджеров.
QIWI: корпоративный журнал для сотрудников
Во время реорганизации и переезда в новый офис сотрудникам нужен был канал коммуникаций, которому можно доверять. Создали журнал с ответами на вопросы, историями людей и актуальными новостями; в рубриках транслируем ДНК бренда QIWI.
Частые вопросы
Сколько стоит HR-брендинг для IT-компании?
EVP-аудит — от 80 000 ₽, EVP и коммуникационная стратегия — от 200 000 ₽, полный цикл HR-брендинга — от 300 000 ₽. Подробный прайс →
Чем EVP отличается от корпоративных ценностей?
Корпоративные ценности — это внутренний документ. EVP (Employee Value Proposition) — это внешнее обещание: конкретные причины работать именно у вас, подкреплённые реальными фактами, а не лозунгами.
Помогаете ли вы с Habr-статьями и публичным присутствием?
Да. Технический блог на Habr — один из самых эффективных инструментов HR-брендинга для IT. Помогаем выстроить редполитику, обучить сотрудников писать и разработать контент-план для регулярных публикаций.
Работаете ли вы со стартапами без HR-отдела?
Да. Для стартапов разрабатываем минимально необходимый набор: EVP, 2–3 шаблона вакансий, карьерная страница на сайте — то, что работает сразу без выделенного HR-ресурса.
оставьте заявку и мы с вами свяжемся
алексей кузнецов
основатель