Главная/Отрасли/HR-брендинг для IT

HR-брендинг для IT-компании

Разрабатываем HR-бренды для IT-компаний, студий разработки, продуктовых команд и технологических стартапов. Разработчики не ищут работу — они выбирают из входящих офферов. Без сильного HR-бренда вы невидимы для лучших.

Обсудить проект

Почему IT-найм — это отдельная задача брендинга

Кандидат — это клиент

Senior-разработчик получает 10–15 входящих в месяц. Ваш оффер конкурирует с Яндексом, Озоном и удалённой работой в зарубежную компанию. Побеждает не зарплата — побеждает история.

Glassdoor, хабр и Telegram-каналы

IT-специалист проверяет компанию за 10 минут: Habr Career, отзывы на Glassdoor, посты в профильных Telegram-каналах. Репутация работодателя строится публично.

Стек — не единственный аргумент

Крутой стек есть у всех. Побеждает компания, у которой есть культура, миссия и понятные карьерные треки — то, что хочется рассказать друзьям.

Удержание стоит дороже найма

Потеря senior-разработчика = 3–6 месяцев найма + 2–3 месяца адаптации. Сильный HR-бренд снижает отток задолго до того, как человек начнёт смотреть хедхантер.

Что происходит без сильного HR-бренда в IT

  • Рекрутеры уходят в минус: отклики есть, но от джунов — а senior не реагирует на вашу компанию вообще
  • Хантеры берут дорого: без HR-бренда приходится доплачивать агентствам за доступ к кандидатам, которые игнорируют прямые обращения
  • Отток после первого года: люди приходят «на зарплату» — и уходят, как только появляется оффер на 20% больше
  • Негативные отзывы на Habr Career формируют токсичную репутацию — и лучшие кандидаты вас обходят

Наши услуги по HR-брендингу для IT

Полный прайс-лист →

Как мы строим HR-бренд IT-компании

  1. Исследование: глубинные интервью с действующими сотрудниками — что держит, что раздражает, что рассказывают друзьям о компании
  2. EVP: формулируем уникальное ценностное предложение работодателя — честно, без «у нас дружная команда»
  3. Коммуникация: карьерный сайт, вакансии, Habr-статьи, выступления на конференциях — единый голос в каждой точке
  4. Репутация: системная работа с отзывами и публичным образом компании как работодателя

Кейсы: HR-брендинг в IT

IT / EVP + Карьерный сайт

EVP и карьерный сайт для продуктовой IT-компании

Продуктовая команда из 80 человек не могла нанять senior-разработчиков: кандидаты не реагировали. Разработали EVP на основе реальных преимуществ, карьерный сайт и tone of voice для вакансий.

  • Конверсия откликов от senior +180% за 3 месяца
  • Закрыто 7 ключевых вакансий без агентств
  • Срок проекта: 8 недель
IT / ORM + Контент

Репутация работодателя для аутсорс-студии разработки

Студия разработки имела 3,2 на Glassdoor из-за старых отзывов. Разработали стратегию работы с репутацией, запустили технический блог на Habr и систему сбора позитивных отзывов.

  • Рейтинг на Glassdoor вырос до 4,1 за 6 месяцев
  • Входящий поток откликов вырос в 2,7 раза
  • Срок проекта: 10 недель
Все проекты →

Частые вопросы

Сколько стоит HR-брендинг для IT-компании?

EVP + карьерный сайт — от 350 000 ₽, полный проект включая ORM и контент-стратегию — от 550 000 ₽. Подробный прайс →

Чем EVP отличается от корпоративных ценностей?

Корпоративные ценности — это внутренний документ. EVP (Employee Value Proposition) — это внешнее обещание: конкретные причины работать именно у вас, подкреплённые реальными фактами, а не лозунгами.

Помогаете ли вы с Habr-статьями и публичным присутствием?

Да. Технический блог на Habr — один из самых эффективных инструментов HR-брендинга для IT. Помогаем выстроить редполитику, обучить сотрудников писать и разработать контент-план для регулярных публикаций.

Работаете ли вы со стартапами без HR-отдела?

Да. Для стартапов разрабатываем минимально необходимый набор: EVP, 2–3 шаблона вакансий, карьерная страница на сайте — то, что работает сразу без выделенного HR-ресурса.

оставьте заявку и мы с вами свяжемся

Никита Долматов, директор по развитию

никита долматов

директор по развитию

какие услуги вам интересны?