Брендинг для строительной компании и подрядчика
Разрабатываем бренды для генеральных подрядчиков, девелоперов производственных объектов, строительных холдингов и специализированных СМР-компаний. «Нас рекомендуют» — это не стратегия. Это везение, которое заканчивается вместе с прошлым заказчиком.
Обсудить проектЧем строительный рынок отличается от других
Строительный контракт — это 1–5 лет совместной работы. Клиент покупает не услугу, а партнёра. Бренд, который транслирует надёжность, снижает страх ошибки.
Госконтракты и корпоративные тендеры — основной канал. Бренд формирует восприятие ещё до встречи: сайт, портфолио, брендированная техника на объекте.
ИТР и рабочие — на вес золота. HR-бренд строительной компании конкурирует не с другими стройками, а с нефтянкой и вахтой в Арктике.
Каждый завершённый объект — это контент. Фото, кейс, рекомендация — строительная компания без портфолио невидима для нового клиента.
Что происходит без сильного бренда
- Тендер проигрывается не из-за цены — конкурент выглядит «надёжнее»: сайт, презентация, брендированная техника
- Сарафан иссякает: старые заказчики уходят, новых не хватает — а привлечь без репутации сложно
- Рабочие уходят на вахту или к конкуренту: нет идентичности компании, нет причины оставаться
- Субподрядчики и поставщики не дают лучших условий — «имя» не говорит за себя
Наши услуги для строительных компаний
- Платформа бренда — позиционирование компании: экспертиза, специализация, надёжность без общих слов
- Визуальная идентика — от логотипа на каске до оформления строительного забора и спецтехники
- Корпоративный сайт — портфолио объектов, команда, лицензии, сертификаты — то, что проверяет заказчик
- Брендбук — стандарты для нанесения логотипа на технику, спецодежду, строительный забор и вагончики
- HR-брендинг — EVP для ИТР и рабочих: почему идти к вам, а не на вахту
- Коммуникационная стратегия — как системно работать с потенциальными заказчиками до тендера
Как мы работаем со строительными компаниями
- Аудит: изучаем объекты, команду, победы в тендерах — находим реальные конкурентные преимущества, а не придуманные
- Стратегия: платформа бренда с фокусом на специализацию — «мы лучший подрядчик для промышленных объектов», а не «мы строим всё»
- Идентика: строгая профессиональная система, которая одинаково работает на бланке договора и на борту башенного крана
- Портфолио: помогаем системно документировать объекты — фото, кейсы, цифры — чтобы каждый объект работал на следующий контракт
Кейсы: брендинг строительных компаний
Бренд и сайт-портфолио для генерального подрядчика
Генподрядчик с 15 годами работы проигрывал тендеры менее опытным конкурентам «на вид». Разработали платформу бренда, айдентику и сайт с систематизированным портфолио объектов.
- Победа в 4 из 6 следующих тендеров после запуска сайта
- Средняя сумма контракта выросла на 31%
- Срок проекта: 12 недель
HR-бренд для привлечения ИТР на крупные объекты
Строительный холдинг не мог закрыть вакансии инженеров-строителей и прорабов. Разработали EVP, HR-брендинг и систему коммуникации в профессиональных сообществах.
- Закрыто 18 из 20 открытых вакансий ИТР за 3 месяца
- Стоимость найма снизилась в 2,1 раза
- Срок проекта: 8 недель
Частые вопросы
Сколько стоит брендинг для строительной компании?
Платформа бренда — от 250 000 ₽, айдентика — от 120 000 ₽, полный проект с сайтом — от 600 000 ₽. Подробный прайс →
Нужна ли строительной компании айдентика на технику и спецодежду?
Да, и это один из самых эффективных каналов: брендированная техника на объекте видна тысячам людей ежедневно. Это бесплатная реклама при правильном исполнении.
Помогаете ли вы систематизировать портфолио объектов?
Да. Разрабатываем структуру кейсов, шаблоны для описания объектов и рекомендации по фотосъёмке — чтобы каждый новый объект добавлялся в систему без усилий.
Работаете ли вы с региональными строительными компаниями?
Да. Работаем удалённо по всей России. Для брендинга строительной компании не нужно физическое присутствие: всё проходит через видеоинтервью, фотоматериалы и онлайн-сессии.
оставьте заявку и мы с вами свяжемся
никита долматов
директор по развитию