Компании с сильным HR-брендом получают больше входящих резюме, платят меньше рекрутинговым агентствам и теряют меньше людей в первый год. Образ работодателя — это конкурентное преимущество на рынке труда.

HR-бренд — это не страница «Вакансии» на сайте. Это то, что говорят о компании люди, которые там работали. Задача HR-брендинга — сделать эти разговоры управляемыми и позитивными.

Как мы строим HR-бренд

Начинаем с исследования: опросы действующих сотрудников и exit-интервью с ушедшими. На основе этих данных формируем EVP — ценностное предложение работодателя. Затем разрабатываем коммуникационную стратегию и носители.

Исследование восприятия компании как работодателя
Формулировка EVP (Employee Value Proposition)
Разработка коммуникационной стратегии для HR
Создание контента для карьерных ресурсов
Дизайн карьерной страницы и материалов для найма
Обучение рекрутеров и HR-менеджеров

сколько это стоит?

Брендинг — это комплексный процесс, состоящий из множества этапов, состав которых индивидуален для каждой ситуации и каждого бизнеса.

При первом знакомстве мы задаём много вопросов и сами изучаем ситуацию, чтобы предложить необходимый и достаточный стек услуг, технологий и специалистов, которые необходимы для решения именно вашей бизнес-задачи.

Чтобы мы сориентировали вас по стоимости разработки, вы можете заполнить электронный бриф по ссылке или позвоните нам, и мы заполним его вместе с вами!

оставить заявку

Результат

EVP — ценностное предложение работодателя
Карьерная страница на сайте с правильным позиционированием
Контент-стратегия для HR-каналов
Шаблоны вакансий и материалы для найма
Рост входящих откликов и снижение стоимости найма

оставьте заявку и мы с вами свяжемся

никита долматов

директор по развитию