+7 812 996-90-54Оставить заявку

На живую встречу — только совпавшие с вами

Иллюстрация

Подбор сотрудников
брендингового агентства Kuznets · Москва и Санкт-Петербург

пилот 2026

Подбор персонала под руководителя: первые собеседования ведёт ваш цифровой двойник

Финалисты приходят с досье и вопросами к встрече. Решение о найме принимаете вы.

Обсудить вакансию · 20 минутКак это устроено

Пилот: набираем первые компании. Стоимость — после разговора о вакансии.

  1. 152отклика за 07–29.10.2026
  2. 58сильных по критериям вакансии
  3. 20приглашений на собеседование с двойником
  4. 9полных собеседований с двойником
  5. 2кандидата приглашены на живой созвон, состоялся 1

Наш собственный найм ассистента основателя, Санкт-Петербург, октябрь 2026. Агрегаты из журнала найма, без персональных данных.

Знакомо?

6

Найм под себя

Время руководителя уходит на тех, кто не подходит, а тот, кто подходит, теряется в сотне откликов.

Иллюстрация
  • 01

    Сотня откликов на вакансию — и вечер, чтобы их прочитать.

    Площадка сортирует отклики, но решать, кто подходит именно вам, всё равно приходится самому.

  • 02

    Неделя собеседований, чтобы сделать два оффера.

    Первые разговоры уходят на пересказ условий и на тех, кто не подходит.

  • 03

    Прекрасно прошёл собеседование, а через полгода заскучал от рутины и ушёл.

    Яркие ответы не показывают, как человек держит рутину, сроки и деньги.

  • 04

    Кандидат говорил правильные слова. На деле он ждёт указаний.

    Гладкие ответы без примеров легко принять за опыт.

  • 05

    Вы в отъезде, а вакансия горит: собеседовать некому.

    Кандидаты уходят к тем, кто ответил быстрее.

  • 06

    Рекрутёр отобрал по резюме, а руководителю с человеком не по пути.

    Манера работы руководителя в резюме кандидата не видна.

Этапы подбора

6
Иллюстрация

Процесс подбора: сначала руководитель, потом вакансия

Начинаем не с резюме, а с вас: кого вы ищете, где вам трудно и кто выдержит ваш ритм.

  1. 01

    Портрет руководителя

    Интервью 45–60 минут и разбор 30 минут: ритм, манера работы, где вам трудно, кого уже нанимали зря. Получается «зеркало слабых мест»: что должен делать человек и как это проверить на отборе.

    от вас 75–90 минутдни 1–3
  2. 02

    Профиль роли и вакансия вашим голосом

    Деловые качества роли и то, как их измерить. Текст вакансии звучит как вы, а не как шаблон площадки.

    делаем мыдни 1–3
  3. 03

    Сценарий собеседования

    Рабочие сцены под роль, ловушки на внимательность и приукрашивание, ролевая сцена. Один сценарий и одна рубрика для всех кандидатов. Пороги калибруем на ваших оценках пяти пробных кандидатов — синтетических, без реальных людей.

    от вас 30 минутдни 2–4
  4. 04

    Собеседования с цифровым двойником

    Ваше фото и голос, разговор ведёт нейросеть, и кандидат знает это с первой фразы. Сценарий рассчитан на 15–20 минут разговора голосом или текстом, в удобное кандидату время, с телефона. В конце двойник сам раскрывает, где были намеренные неточности.

    ведёт двойникдни 3–10
  5. 05

    Оценка с цитатами и досье

    Две независимые оценки, при расхождении третья. Каждый вывод подкреплён словами кандидата, цитаты сверяет с расшифровкой программа. На финалистов (в плане пилота — 3–5 на вакансию) — досье: что подтвердилось, что не проверено, о чём спросить.

    делаем мыдни 10–14
  6. 06

    Живая встреча и решение — ваши

    Встречаетесь только с финалистами и с готовыми вопросами. По желанию — мини-кейс на реальной задаче. Отказ — только вашим решением и по деловым качествам; каждый кандидат получает вежливый ответ после вашего «ок».

    решаете выпосле
  7. Итого

    От вас — 1–2 часа на старте

    И живые встречи с теми, кто совпал. Сроки пилота — план, а не обещание: точный график обсудим на первом разговоре.

Обсудить вакансию · 20 минут

Цифровой двойник руководителя

Собеседование с ИИ: кандидат с первой фразы знает, что говорит с нейросетью

Иллюстрация

Первая реплика двойника основателя Kuznets на собеседовании

«Я цифровой Алексей Кузнецов: лицо и манера мои, а разговор ведёт нейросеть. Расшифровку я посмотрю сам и решение приму сам».

Экран собеседования с цифровым двойником основателя Kuznets: фото, первая реплика и кнопка ответа голосом
Настоящий экран: так начинается собеседование с двойником основателя Kuznets, октябрь 2026
Экран перед собеседованием: два отдельных согласия и ссылка «Хочу, чтобы мою кандидатуру рассмотрели без ИИ»
Перед собеседованием: два отдельных согласия и ссылка «рассмотрите без ИИ»
01

Ваш образ — только с вашего согласия

Двойник собирается из вашего фото и голоса — вашего или синтезированного — по письменному согласию (ст. 152.1 ГК РФ), которое можно отозвать. Говорит только то, что вы утвердили: условия, деньги, график.

02

Честно с первой фразы

Кандидат сразу слышит, что разговор ведёт нейросеть, а решение принимает человек. До начала — два отдельных согласия: на обработку данных и на беседу с ИИ.

03

Можно без ИИ

Кандидат выбирает голос или текст и удобное время. А может попросить, чтобы его кандидатуру рассмотрел человек: ссылка есть прямо на экране.

04

Оцениваем ответы, а не лицо

Эмоции по лицу и голосу не распознаём, психологических диагнозов не ставим. Оценивается только содержание ответов, голос удаляется после расшифровки.

Снимки — настоящие экраны собеседования с двойником основателя Kuznets, октябрь 2026. Вместо имени кандидата — слово «Скриншот». Остальные видео и фото на странице — иллюстрации (Pexels), кроме фото Алексея Кузнецова.

Наш найм

Единственный кейс — наш собственный

В октябре 2026 года агентство нанимало ассистента основателю. Вакансия — под манеру Алексея Кузнецова, первые собеседования — с его цифровым двойником, живые созвоны — только с финалистами.

Иллюстрация, не съёмка нашего найма
  • 152

    отклика за 07–29.10.2026

  • 58

    сильных по критериям вакансии

  • 20

    приглашений на собеседование с двойником

  • 9

    полных собеседований с двойником

  • 2

    кандидата приглашены на живой созвон, состоялся 1

8 днейот публикации вакансии до финалиста с проверенным мини-кейсом
1,3 %откликов дошли до приглашения на живой созвон: 2 из 152
9 из 9первых собеседований провёл двойник, без участия руководителя
8синтетических персонажей проверили сценарий до живых кандидатов

Что показал созвон

Выводы досье подтвердились на живом созвоне.

Это наш опыт, а не обещание: у вас цифры будут свои.

Как оцениваем

Оценка кандидатов: проверяем делом с первой минуты

01

Сначала руководитель, потом вакансия

Ищем не «хорошего человека вообще», а того, кто закроет ваши слабые места и выдержит ваш ритм.

02

Первое собеседование ведёт ваш двойник

Кандидат знакомится с вашей манерой и честными условиями ещё до встречи, а вы не тратите на это часы.

03

Проверяем делом с первой минуты

Рабочие сцены и ловушки на внимательность вместо вопросов «на правильный ответ».

04

Каждый вывод — со словами кандидата

Две независимые оценки, цитаты сверяются с расшифровкой, порог считает правило, а не настроение.

05

Решает руководитель

Нейросеть готовит конспект. Отказ — только вашим решением и только по деловым качествам.

06

На встречу — только совпавшие

С досье и обязательными вопросами: что подтвердилось, что нет и что спросить.

0,42

Структурированное интервью — один сценарий и одна рубрика для всех — предсказывает успешность в работе лучше свободной беседы: 0,42 против 0,19. Стаж — 0,07.

Метаанализ Sackett и соавт., Journal of Applied Psychology, 2022, оценки валидности.

Совместимость с руководителем, оценённая на отборе, предсказывает результат слабо (метаанализ Kristof-Brown и соавт., Personnel Psychology, 2005). Поэтому мы не обещаем «идеальное совпадение», а проверяем деловые качества, которые нужны именно вам.

Калькулятор

Сколько часов съедает одна вакансия

Откликов на вакансию

Минут на один отклик

Первых собеседований

Минут на собеседование

Сейчас, по вашим вводным

—

Обсудить вакансию

Кому подходит

Рабочие места в офисе
Иллюстрация · для руководителей, которые сами проводят собеседования
Пустая переговорная, ноутбук на столе
Иллюстрация · на живую встречу — только финалисты

Честно до первого разговора

Подходит

  • Собственник малого или среднего бизнеса, 10–200 человек, который сам проводит собеседования
  • Нанимаете «под себя»: ассистента, менеджера проектов, продавца, руководителя направления
  • Готовы дать 1–2 часа на свой портрет и прийти на встречи с финалистами
  • Сети, где управляющие точек нанимают постоянно, — формат обсуждаем отдельно

Не подходит

  • Поиск топ-менеджеров (executive search)
  • «Автоотказы без человека»: решение о кандидате всегда за руководителем
  • «Пробив» кандидата и сбор сведений о личной жизни
  • Найм, где по закону нужен медицинский или психиатрический отбор

Не уверены, подходит ли ваша вакансия? Разберём за 20 минут.

Обсудить вакансию

Закон и данные

Иллюстрация

ИИ в подборе персонала: 152-ФЗ, ТК РФ, правила площадок

Прямого запрета на собеседование с ИИ в праве РФ нет, но есть условия: решение принимает человек, данные кандидатов остаются в России, у каждого действия есть основание и согласие. Пилот запускаем только на этих условиях.

  • Решает руководитель

    Нейросеть готовит конспект. Отказ — только человеком и только по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ). Решений только на основании автоматизированной обработки не принимаем (ст. 16 152-ФЗ).

  • Согласие кандидата

    Согласие на обработку персональных данных — отдельным документом (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ), и отдельно — подтверждение, что беседу ведёт нейросеть. Всё до начала собеседования. Кандидат может отозвать согласие и попросить рассмотрение без ИИ.

  • Кто оператор данных

    Оператор персональных данных кандидатов — ваша компания, мы обрабатываем их по вашему поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ). Договор поручения и согласия оформляем до первого собеседования. ООО «Брендинговое агентство Кузнец» — в реестре операторов РКН, № 78-25-141645.

  • Данные в России

    В пилоте данные кандидатов обрабатываются в России, на российских моделях. Перед моделью имена и контакты скрыты, голос удаляется после расшифровки. Качество оценки на российских моделях проверяем вместе с первыми клиентами.

  • Чего не делаем

    Не распознаём эмоции по лицу и голосу, не ставим психологических диагнозов, не собираем личную жизнь кандидата и не делаем «пробив». Рабочий стиль руководителя описываем словами о работе — это не психологическая диагностика.

  • Площадки и каналы

    С крупными площадками работаем в рамках их правил. Не собираем посты из чужих Telegram-чатов и не обзваниваем кандидатов роботом.

Пилот

2026

Стоимость подбора персонала и старт

Набираем первые компании. Начинаем с одной вакансии и портрета руководителя.

старт

Портрет руководителя и вакансия под него

  • Интервью и разбор портрета
  • «Зеркало слабых мест»
  • Профиль роли и вакансия вашим голосом
  • Сценарий собеседования под роль

Стоимость — после разговора о вакансии

20 минут, без обязательств

Начать с портрета

вакансия

Подбор на одну вакансию до финалистов

  • Всё из старта
  • Собеседования с вашим цифровым двойником
  • Оценка с цитатами кандидата
  • Финалисты с досье и вопросами, в плане — 3–5
  • Ответы кандидатам после вашего «ок»

Стоимость — после разговора о вакансии

20 минут, без обязательств

Обсудить вакансию

Что нужно от вас

  • 1–2 часа на портрет и калибровку
  • Письменное согласие на ваш цифровой двойник
  • Публикация вакансии в вашем кабинете на площадках или на карьерной странице — текст готовим мы
  • Живые встречи с финалистами

Сетям и компаниям с постоянным наймом формат обсуждаем отдельно.

Обсудить вакансию · 20 минут

Сначала руководитель, потом вакансияИллюстрация

Ищем не «хорошего человека вообще», а того, кто закроет ваши слабые места и выдержит ваш ритм.

Почему брендинговое агентство

Найм — это бренд работодателя в действии

Алексей Кузнецов, основатель Kuznets Branding Agency

Вакансия, голос, первое знакомство с человеком — всё это говорит о компании раньше, чем руководитель. С 2009 года мы достаём суть людей и компаний по методу Kuznets DNA. В подборе метод применяется к руководителю: сначала его портрет, потом вакансия.

Алексей Кузнецов

основатель и главный стратег Kuznets Branding Agency · автор метода Kuznets DNA · его цифровой двойник проводил первые собеседования в найме ассистента агентства

  • агентство с 2009 года
  • более 300 проектов
  • метод Kuznets DNA
  • лично на связи

Москва и Петербург

Москва-Сити на закате
Москва
Адмиралтейство и Дворцовый мост, Санкт-Петербург
Санкт-Петербург

Где работаем

Санкт-Петербург

ул. Конторская, 18, оф. 66

+7 812 996-90-54

Москва

ул. Новорязанская, 16-11, оф. 47

+7 921 346-77-41

Вся Россия

Собеседования с двойником проходят онлайн, портрет и разбор — по видеосвязи. Подбираем сотрудников для компаний из любого города.

Статьи

2
Все статьи

Вопросы

17

Что обычно спрашивают

Как проходит подбор сотрудников под руководителя?
Сначала мы снимаем ваш рабочий портрет: ритм, манеру, где вам трудно. Из него получаются профиль роли и вакансия вашим голосом. Первые собеседования ведёт ваш цифровой двойник в рабочих сценах, оценка идёт по одной рубрике с цитатами кандидата. На живую встречу приходят финалисты — в плане пилота 3–5 на вакансию — с досье и вопросами, решение принимаете вы.
Сколько стоит подбор персонала?
Направление работает как пилот, публичных цен пока нет. Стоимость называем после 20-минутного разговора о вакансии: она зависит от роли, числа вакансий и каналов поиска. Платные публикации на площадках оплачиваются в кабинете вашей компании.
Сколько времени занимает подбор?
Ориентир пилота — около двух недель от портрета до финалистов: портрет в первые 3 дня, собеседования с 3-го по 10-й день, финалисты к 10–14-му дню. Это план, а не обещание: срок зависит от роли и потока откликов. В нашем найме от публикации до финалиста с проверенным мини-кейсом прошло 8 дней.
Какие методы оценки кандидатов вы используете?
Структурированное собеседование: один сценарий и одна рубрика для всех кандидатов на роль, рабочие сцены, ловушки на внимательность и приукрашивание, ролевая сцена. Две независимые оценки, при расхождении третья, каждый вывод подкреплён цитатой кандидата. По желанию руководителя — мини-кейс на реальной задаче. Психологических диагнозов не ставим и эмоции по лицу и голосу не оцениваем.
Можно ли использовать ИИ в подборе персонала по закону?
Прямого запрета нет, но есть условия. Решение о кандидате принимает человек, а не программа (ст. 16 152-ФЗ). Кандидат даёт согласие на обработку данных отдельным документом и знает, что беседу ведёт нейросеть. Отказ — только по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ). Данные кандидатов в пилоте обрабатываются в России по поручению работодателя.
Как проходит собеседование с ИИ для кандидата?
Кандидат получает личную ссылку и проходит беседу с телефона или компьютера в удобное время, голосом или текстом. До начала — два отдельных согласия и возможность попросить рассмотрение без ИИ. Цифровой двойник руководителя сразу говорит, что разговор ведёт нейросеть, а решение примет человек. Сценарий рассчитан на 15–20 минут разговора.
Кандидаты не откажутся говорить с нейросетью?
Часть откажется, и это нормально. Поэтому двойник с первой фразы говорит, что разговор ведёт нейросеть, а решение принимает человек. Кандидат выбирает голос или текст и удобное время, а может попросить, чтобы его кандидатуру рассмотрел человек.
Подбор «под руководителя» — это не дискриминация?
Нет, если отбор идёт по деловым качествам. Мы описываем рабочий стиль руководителя и требования роли, а оцениваем поведение кандидата в рабочих сценах по одной рубрике для всех. Пол, возраст, семья, место жительства и другие признаки, не связанные с деловыми качествами, в оценку не входят (ст. 3 и 64 ТК РФ). Отказ — только вашим решением.
Что с персональными данными кандидатов?
Оператор данных — ваша компания, мы обрабатываем их по вашему поручению (ч. 3 ст. 6 152-ФЗ). В пилоте данные обрабатываются в России, на российских моделях; перед моделью имена и контакты скрыты, голос удаляется после расшифровки. Кандидат даёт согласие до начала беседы и может его отозвать.
Мой цифровой двойник — это дипфейк?
Это ваше фото и нейроголос, собранные только с вашего письменного согласия, которое можно отозвать. Двойник говорит только то, что вы утвердили, и в первой же фразе сообщает кандидату, что разговор ведёт нейросеть.
Сколько моего времени нужно?
1–2 часа на старте: интервью 45–60 минут, разбор портрета 30 минут и оценка пяти пробных кандидатов для калибровки 30 минут. Дальше — решение по шорт-листу и живые встречи с финалистами.
У площадок уже есть ИИ-помощник. Зачем вы?
Помощник площадки работает с откликами, им можно и нужно пользоваться. Мы делаем то, что начинается после: портрет руководителя, собеседование от его лица в рабочих сценах и досье к живой встрече.
Вы гарантируете, что сотрудник подойдёт?
Нет. Гарантий найма и срока работы не даём: решение принимаете вы, а человек проявляется в работе. Наша задача — чтобы на встречу пришли кандидаты, проверенные в рабочих сценах, и вы знали, о чём их спросить.
Чем это отличается от кадрового или рекрутингового агентства?
Мы начинаем с портрета руководителя и только потом пишем вакансию. Первые собеседования ведёт ваш цифровой двойник по одному сценарию для всех, а на встречу вы приходите с досье и вопросами. Решение — всегда ваше.
Можно подбирать не только через hh.ru?
Да: ваша карьерная страница, Telegram-канал вакансий, рекомендации. С крупными площадками работаем в рамках их правил: что там можно, а что нет, разбираем на старте.
Почему подбором занимается брендинговое агентство?
Найм — это бренд работодателя в действии: вакансия, голос, первое знакомство с человеком. С 2009 года мы достаём суть людей и компаний по методу Kuznets DNA, а в подборе применяем его к руководителю. Так мы нанимали и себе: ассистента основателю.
Вы подбираете персонал в Москве и Санкт-Петербурге?
Да, офисы агентства — в Санкт-Петербурге на ул. Конторской, 18 и в Москве на ул. Новорязанской, 16-11. Собеседования с двойником проходят онлайн, поэтому работаем с компаниями по всей России.

Обсудим вакансию

Найдите своих людей с первого разговора

  1. 1 · Ответим в течение рабочего дня.
  2. 2 · 20 минут о вакансии и о том, как вы работаете: подходит ли пилот.
  3. 3 · Назовём стоимость и план: портрет, двойник, собеседования, финалисты.

Не любите формы? Пишите на hello@kuznets.agency, в Telegram @Kuznetsbrandov или звоните +7 812 996-90-54.

Спасибо, заявка у нас

  • Ответим в течение рабочего дня.
  • Предложим 20-минутный разговор о вакансии и о том, как вы работаете.
  • Если подойдём друг другу, начнём пилот с портрета руководителя.
ПозвонитьОставить заявку
Оставить заявку