Брендинг для IT-компаний и стартапов

## Два вызова IT-брендинга одновременно

1. **Привлечение клиентов** — корпоративный или продуктовый бренд, которому доверяют бизнес-покупатели
2. **Привлечение разработчиков** — HR-бренд, потому что война за таланты в IT острее, чем в других отраслях

Слабый бренд в IT: стоимость найма senior-разработчика без сильного HR-бренда — в 1,5–2 раза выше рыночной.

## Что входит

**Нейминг и домен** — уникальное имя, которое работает на русском и английском, доступно для регистрации. **Визуальная система** — логотип, UI kit, иллюстрации для сайта, продукта и офлайн. **Платформа бренда** — миссия, ценности, позиционирование, tone of voice. **HR-бренд и EVP** — карьерный сайт и материалы для найма senior-специалистов: [HR-брендинг](/services/hr-branding/).

## Стоимость

| Пакет | Состав | Цена | |---|---|---| | Стартап | Нейминг + логотип + стиль | от 200 000 ₽ | | Продукт | Платформа + фирстиль + ToV + UI kit | от 500 000 ₽ | | HR-пакет | EVP + карьерный сайт | от 400 000 ₽ |

**Нужен ли брендинг стартапу на ранней стадии?** Базовый — да. Полный — после product-market fit. Ранний ребрендинг стоит дороже, чем один правильный старт.

**Насколько важен HR-бренд для IT?** Критически. Компании с сильным HR-брендом закрывают senior-вакансии в 2 раза быстрее.

**Как соотносится бренд компании и бренд продукта?** Это разные сущности. Можно объединить, если аудитория одна, или разделить, если разная.